Меню

Здравпункт на предприятии требования СанПин



Приложение N 14. Стандарт оснащения врачебной амбулатории (фельдшерско-акушерского пункта, фельдшерского здравпункта)

Информация об изменениях:

Приложение 14 изменено с 8 августа 2020 г. — Приказ Минздрава России от 21 февраля 2020 г. N 114Н

Приложение N 14
к Положению об организации оказания
первичной медико-санитарной помощи
взрослому населению, утвержденному
приказом Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 15 мая 2012 г. N 543н

Стандарт оснащения врачебной амбулатории (фельдшерско-акушерского пункта, фельдшерского здравпункта)

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2018 г., 27 марта, 3 декабря 2019 г., 21 февраля 2020 г.

Наименование оборудования (оснащения)

Требуемое количество, шт.

Рабочее место врача (фельдшера) с персональным компьютером и выходом в информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»

Рабочее место врача акушера-гинеколога (акушерки) с персональным компьютером и выходом в информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»

Рабочее место медицинской сестры с персональным компьютером и выходом в информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет»

Шкаф для одежды

Шкаф для лекарственных препаратов

Вешалка для одежды

Электрокардиограф портативный 3- или 6-канальный

Тонометр для измерения артериального давления на периферических артериях манжетами для измерения артериального давления у детей, в том числе до 1 года

Сейф для хранения наркотических или психотропных лекарственных препаратов и лекарственных препаратов, содержащих сильнодействующие или ядовитые вещества

Холодильник для лекарственных препаратов

Бактерицидный облучатель/очиститель воздуха/устройство для обеззараживания и (или) фильтрации воздуха и (или) дезинфекции поверхностей

Щит спинальный с устройством для фиксации головы, рентгенпрозрачный, амагнитный

Одеяло с подогревом

Пузырь для льда

Шины для транспортной иммобилизации (разной конструкции)

Стерилизатор электрический средний

Сухожаровой шкаф или автоклав

Анализатор уровня сахара крови портативный с тест-полосками

Анализатор гемоглобина крови или тест-системы для определения уровня гемоглобина крови

Экспресс-анализатор уровня холестерина в крови портативный

Комплект оборудования для наглядной пропаганды здорового образа жизни

Весы напольные для взрослых

Весы для детей до 1 года

Дыхательный аппарат ручной (мешок Амбу)

Холодильник для хранения лекарственных препаратов

Спирометр (портативный с одноразовыми мундштуками)

Набор для проведения коникотомии одноразовый

Емкости для дезинфекции инструментария и расходных материалов

Емкости для сбора бытовых и медицинских отходов

Аптечка экстренной профилактики парентеральных инфекций

Укладка для оказания помощи при остром коронарном синдроме

Укладка для оказания помощи при остром нарушении мозгового кровообращения

Укладка для оказания помощи при желудочно-кишечном (внутреннем) кровотечении

Укладка с педикулоцидными средствами

Укладка экстренной профилактики парентеральных инфекций для оказания первичной медико-санитарной помощи, скорой медицинской помощи, специализированной медицинской помощи и паллиативной медицинской помощи

Укладка универсальная для забора материала от людей и из объектов окружающей среды для исследования на инфекционные заболевания, представляющие опасность для окружающих

Тонометр транспальпебральный для измерения внутриглазного давления

Аппарат для измерения артериального давления

Светильник медицинский передвижной

Набор гинекологических инструментов

1 Требуемое количество определяется исходя из количества кабинетов врачей, функционирующих в составе врачебной амбулатории, либо количества кабинетов фельдшера, функционирующих в составе фельдшерско-акушерского пункта.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено сноской с 8 августа 2020 г. — Приказ Минздрава России от 21 февраля 2020 г. N 114Н

2 Виды и количество медицинских изделий определяются в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2010 г. N 58 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 9 августа 2010 г., регистрационный N 18094), с изменениями внесенными постановлениями Главного государственного санитарного врача от 4 марта 2016 г. N 27 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 марта 2016 г., регистрационный N 41424), от 10 июня 2016 г. N 76 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 22 июня 2016 г., регистрационный N 42606).

Информация об изменениях:

Нумерация сноски изменена с 8 августа 2020 г. и приводится в соответствии с изменениями — Приказ Минздрава России от 21 февраля 2020 г. N 114Н

3 Предусматривается в случае невозможности осуществлять забор крови и ее доставку в лабораторию медицинской организации в тот же день.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено сноской с 18 февраля 2020 г. — Приказ Минздрава России от 3 декабря 2019 г. N 984Н

3 Предусматривается для врачебной амбулатории, фельдшерско-акушерского пункта при наличии должностей врача акушера-гинеколога (акушерки).

Источник

Здравпункт на предприятии: требования СанПин

Оказание медицинской помощи в учреждении при наличии нештатной ситуации или чрезвычайного происшествия — прерогатива крупных организаций и предприятий, обладающих собственным медицинским персоналом. Наличие таких служб урегулировано законодательством и нормативными отраслевыми актами министерств, соответственно жесткая регламентация деятельности таких медицинских подразделений также является неотъемлемой частью их работы.

Кто по закону обязан организовать медпункт

Медицинская деятельность на различных видах производства регламентируется отраслевым законодательством. В нормативных отраслевых актах содержатся типовые требования к осуществлению медицинского контроля и обеспечения деятельности организации.

Типовой медицинский кабинет в организации с минимальным набором медицинского оборудования

Закон предусматривает создание здравпункт на предприятии требования санпин и иными нормативными актами о лицензировании в компаниях, где в силу законодательных требований и специфики работы требуется как постоянный врачебный контроль и проведение плановых постоянных осмотров, так и на предприятиях. Где присутствует постоянная опасность получения вреда для здоровья в силу специфики деятельности. В таком случае постоянный санитарный контроль обеспечивается силами и подразделением самой организации в отличие от иных компаний, где в случае нештатной ситуации привлекаются государственные специалисты.

Важно! При организации таких подразделений необходимо в обязательном порядке соблюдать требования, предъявляемые к штатным лечебным подразделениям. В противном случае государственные органы при проведении проверки могут наложить административный штраф за нарушения законодательства на руководство предприятия.

Проведение лечебного обследования в организации силами штатного врачебного персонала

Преимущества организации здравпункта (медпункта) на предприятии

Здравпункт на предприятии выступает в качестве штатной структурной единицы организации. В нем работают, как правило, фельдшер, лечебная сестра, иной врачебный персонал, которые проходят периодическое обязательное лицензирование. Преимуществом такого подразделения является непосредственное оказание врачебной помощи на производстве, что значительно сокращает общее время ожидания помощи при нештатной ситуации, а также осуществление контроля за состоянием персонала на постоянной основе.

Кроме того проведение постоянных осмотров и профилактической диспансеризации работников значительно сказывается на общей трудоспособности и эффективности трудовой деятельности всего коллектива в положительную сторону.

Обратите внимание! Несмотря на большой перечень требований к организации таких учреждений создание подразделений по оказанию помощи значительно улучшает общие показатели трудоспособности во всей организации.

Требования

Требования к медицинскому кабинету на предприятии основаны как на нормах отраслевого законодательства, так и на локальных нормативных актах самого предприятия. Медкабинет на предприятии должен придерживаться собственной инструкции по оказанию помощи работникам, а также должен обладать соответствующим набором медицинского оборудования. При этом все сотрудники такого подразделения должны пройти соответствующую подготовку и специальную процедуру лицензирования.

Регламентация деятельности здравпункта на производстве осуществляется посредством издания соответствующих приказов по организации, которые указывают на время, и место проведения медицинских мероприятий, а также специфику данных акций.

Алгоритм: как организовать врачебный здравпункт в организации

Создание данной штатной единицы в организации состоит из нескольких стадий:

  • Издание соответствующего нормативного документа в виде приказа о создании на базе организации соответствующего здравпункта;
  • Проведение лицензирования будущего персонала;
  • Отведение специального помещения и закупка требуемого оборудования;
  • Согласование создания такого подразделения с государственными органами и получение официального разрешения;
  • Издание приказов, регламентирующих порядок работы медпункта.

Наличие специального медицинского оборудования в условиях здравпункта организации

Что необходимо для медпункта на предприятии

Для полноценного функционирования данного подразделения в обязательном порядке должно быть отведено специальное помещение на территории организации. Такое помещение должно соответствовать нормам СНиП по санитарный и врачебный контроль, а также должно быть оборудовано специальным медицинским оборудованием в соответствии со спецификой оказания помощи в условиях компании. Кроме того в здравпункте должен присутствовать постоянный штат сотрудников. согласно утвержденному расписанию.

Проведение планового медосвидетельствования персонала перед осуществлением трудовой деятельности

Если медицинские услуги не только для своих сотрудников

Осуществляя свою деятельность в соответствии с инструкцией по оказанию помощи, медпункт имеет право на проведение медицинских мероприятий в отношении иных сотрудников лишь в случае разрешения со стороны руководства. При этом такие мероприятия строго ограничиваются действием лицензии и не должны выходить за рамки прямых должностных обязанностей штатных медицинских работников организации. Обслуживание иных работников также регламентируется отдельным положение в организации.

Читайте также:  ГОСТ 18310 1 85 Мебель для предприятий торговли Функциональные размеры горок

Необходимо ли лицензировать медицинский пункт на предприятии?

Лицензирование деятельности медицинского персонала и медкабинет на предприятии в целом является прямой и непосредственной обязанностью руководства предприятия. Такая процедура осуществляется государственными врачебными центрами. После ее прохождения медпункт имеет право на осуществление определенных медицинских действий в соответствии со спецификой полученной лицензии.

Обратите внимание! Лицензионный орган по итогам аттестации выносит решение о соответствии стандартам и организации медпункт на предприятии требования и параметрам качества с государственными стандартами. После проведения данных мероприятий функциональный центр может осуществлять свою деятельность.

Расходы на оплату труда медперсонала и приобретение медикаментов

Расходы на оплату труда сотрудников медицинских подразделений в полной мере лежат на руководстве организации в соответствии с законодательством об оплате такой категории персонала. Фельдшерский и иной персонал приравниваются к работникам медицинских организаций и соответственно получают все положенные надбавки при работе в соответствии со своей должностной инструкцией в офис, компания, на производстве и в иных формах организаций.

Типовой медицинский пункт на территории небольшой компании

В итоге обеспечение медицинской деятельности на предприятии является важнейшим фактором безопасности трудовой деятельности и значительно уменьшает риск получения крупных травм во время производства, а также во многих случаях сохраняет и предотвращает прочие негативные обстоятельства. Реализация медицинского кабинета в заведении значительно сокращает риск получения вреда здоровью и смерти персонала во время работы.

Источник

Стандарт оснащения фельдшерского здравпункта медицинской организации

Медпункт на предприятии: закон

Обязанность работодателей по обеспечению медпункта на территории предприятия зафиксирована на законодательном уровне.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ, работодатель выступает гарантом отсутствия угрозы здоровью и жизни на рабочем месте. Во второй части этой же статьи подчеркивается, что работодатель должен также обеспечить возможность прохождения периодических медосмотров для всего персонала.

Согласно федеральному закону №323 от 2011 года, медпункт (или здравпункт) — это обязательная часть системы охраны здоровья сотрудников. Правило распространяется как на крупные предприятия, так и совсем на компании с малым количеством человек в штате.

Нормативы и требования к медпункту на предприятии озвучивает СНиП 2.09.04-87:

  1. если персонал насчитывает до 300 работников, то организуется работа медпункта;
  2. если персонал насчитывает более 300 работников, то организуется работа врачебного (или фельдшерского) пункта.

Исключение составляют те организации, в которых медпункт организуется «по умолчанию» — вне зависимости от того, сколько человек насчитывается в штате. Это, например, логистические предприятия. Спецификой их работы является ежедневный медицинский осмотр до начала смены.

В некоторых предприятиях практикуется также осмотр после рабочей смены. Данное положение продиктовано заботой государства об обеспечении безопасного движения на дорогах. Поэтому компании, на балансе которых числятся транспортные средства, обязаны предоставить персоналу свободный доступ к медицинским услугам. Этого требует отраслевая специфика.

Организация работы врачебного или медицинского пункта также является обязательной (не зависит от количества сотрудников) для компаний и предприятий, которые практикуют услуги, связанные с:

  • обработкой пищевых продуктов;
  • производством продуктов питания;
  • образовательной или воспитательной деятельностью;
  • охраной разнообразных объектов.

Наконец, строго обязательно создание медпункта или фельдшерского пункта на предприятиях нефтегазодобывающих отраслей на Крайнем Севере, а также для предприятий, осуществляющих бурильные работы на море.

Правила для индивидуальных предпринимателей

Небольшие фирмы приносят большую пользу народному хозяйству. Они также вырабатывают определенную продукцию, которая востребована на рынке. Услуги малочисленных по персоналу фирм часто оказываются даже более полезными, чем некоторых государственных учреждений. В них часто раздут штат, а профессиональная деятельность нерентабельна.

Индивидуальные предприниматели выстраивают работу с персоналом в соответствии со своими интересами. Однако их инициатива также контролируется надзорными органами.

В вопросах организации медпункта в таких фирмах инициатива опять-таки принадлежит руководителю. Он может по личной инициативе организовать здравпункт в своей фирме. Это очень разумная инвестиция в развитие собственного бизнеса. Персонал с пониманием и уважением относится к такого рода инициативам. Тем самым у коллектива вырабатывается доверие к администрации и повышается мотивация.

Для открытия пункта в частном предприятии также нужно подготовить пакет документов. Прежней всего, руководитель фирмы должен заручиться поддержкой региональной санитарно-эпидемиологической службы. Медпункт должен соответствовать всем требованиям СанПина.

Кроме того, помещение, отведенное под медпункт, должно быть оборудовано соответствующим образом. Нельзя укомплектовать медпункт лекарствами спонтанно или по усмотрению только работодателя.

Обслуживать данную точку должен человек с профильным образованием. В числе разрешительных документов работодатель должен иметь лицензию на медицинскую деятельность.

Пренебрегать этими правилами неразумно. Надзорные органы имеют право в любой момент провести инспекцию на наличие лицензии как в государственных, так и в частных фирмах. При обнаружении отсутствия разрешительных документов на открытие медпункта руководитель может быть подвергнут штрафным санкциям.

Если же в результате безграмотных действий медработника кому-то из персонала предприятия был нанесен вред, то руководитель комании будет привлечён к ответственности.

Самым рациональным решением для индивидуальных предпринимателей является заключение договора с уже действующим медучреждением, которое реализует в регионе лицензированные услуги. В этом случае остается только решить вопрос с арендой помещения или с выделением отдельной комнаты для организации медпункта на территории фирмы.

Преимущества организации здравпункта на предприятии

Понятие забота о здоровье персонала очень многоплановое. Оно включает в себя не только возможность получения первой неотложной доврачебной помощи в случае возникновения нештатной ситуации на предприятии.

В обязанности работников медпункта входит:


вакцинация работников;

  • обеспечение медпункта лекарственными препаратами первой необходимости (медработник самостоятельно ведет учет лекарств и закупку с разрешения работодателя);
  • организация медосмотров (периодических, ежедневных, а также обязательных — для той части персонала, которая задействована на потенциально опасных участках производства);
  • освидетельствование перед началом рабочей смены для логистических предприятий.
  • Преимущество организации медпункта заключается, прежде всего, в эффективной профилактике производственного травматизма. Медработник в любой момент может оказать в первую помощь пострадавшему от несчастного случая.

    При наличии медпункта у работодателя не будет проблем с организацией инструктажей по оказанию первой доврачебной помощи и обучению персонала нужным навыкам. Это автоматически вменяется в обязанность сотрудникам медпункта.

    Достоинство такой точки состоит также в экономии временных ресурсов. Плановая диспансеризация может проходить непосредственно на территории предприятия. Это стоит некоторых дополнительных организационных усилий, но в результате рабочим не придется посещать другие медучреждения, а работодателю — составлять график осмотров и согласовывать его со сторонней организацией.

    Безусловным достоинством наличия фельдшерского пункта является возможность раннего выявления профзаболеваний. Осмотры проходят регулярно, медработник всегда в курсе особенностей организации труда на предприятии. Зная слабые точки, он сможет сделать профилактическую работу более эффективной.

    Именно на таких предприятиях профзаболевания выявляются на начальных стадиях. Тем самым забота о здоровье персонала приобретает реальные очертания. Человек получает необходимую помощь своевременно, а у работодателя не возникает проблем с организацией сложного лечения и последующих реабилитационных мероприятий.

    Другие преимущества наличия медпункта:

    • Исключение факторов симуляции. Компетентный медработник может самостоятельно выявить, действительно ли сотрудник нуждается в медицинской помощи или же его цель — симулировать болезнь и тем самым устраниться от выполнения профессиональных обязанностей.
    • Немедленное освидетельствование факта присутствия на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Нарушения трудовой дисциплины, связанные с этими обстоятельствами, не так уж и редки. Работодателю не придется вызывать сотрудников медицинского учреждения. Все может быть решено на месте.
    • Систематизация вопросов, связанных с оформлением больничных листов и медицинских страховок. Все, что касается временной нетрудоспособности, передается в компетенцию здравпункта. Это очень удобно для работодателя и существенно разгружает сотрудников бухгалтерии.

    Работодатель может заключить договор с медучреждением на обслуживание здравпункта на нескольких условиях. Одно из них — передача помещения, отведенного под медпункт, самому медучреждению, с которым заключается договор. Фактически закон не запрещает такое действие. Однако для работодателя это чревато дополнительными тратами с точки зрения налогообложения.

    Обязанности фельдшера здравпункта промышленного предприятия

    При геологоразведочных, разведывательных и изыскательских партиях и экспедициях, не имеющих фельдшерских здравпунктов. Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О.

    руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкция фельдшера [наименование организации, предприятия и т. п.

    ] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Фельдшер относится к категории специалистов. 1.2. На должность фельдшера назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Лечебное дело» и имеющее [II, I, высшую] квалификационную категорию. 1.3.

    Читайте также:  Об утверждении Правил аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства

    Должностная инструкция фельдшера здравпункта промышленного предприятия

    Внимание Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.

    • Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации.

    Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

    • К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги.

    Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

    II. Задачи и функции фельдшерского здравпункта 2.1.

    Основной задачей фельдшерского здравпункта является оказание первичной доврачебной помощи рабочим, служащим и учащимся, участие в проведении профилактических мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, травматизма и инвалидности. 2.2. В соответствии с целями и задачами фельдшерский здравпункт осуществляет: — первую доврачебную помощь при травмах, отравлениях, острых заболеваниях; — организацию транспортировки больных и пострадавших в лечебно — профилактические учреждения; — направление больных на консультации и лечение в лечебно — профилактические учреждения; — проведение лечебных и реабилитационных мероприятий в соответствии с назначениями врача; — разработку и проведение совместно с администрацией предприятия (учебного заведения) и по согласованию с органами санэпиднадзора профилактических и оздоровительных мероприятий. III.

    Фельдшер

    Врач — профпатолог должен знать и проводить первичную и вторичную профилактику, специальные методы выявления, лечения и реабилитации наиболее часто встречающихся профессиональных заболеваний и отравлений: 2.2.

    1. Химической этиологии: 2.2.1.1.

    с преимущественным поражением органов дыхания при острых и хронических интоксикациях хлором, фтором, хромом и их соединениями, сернистым газом, сероводородом, окислами азота, компонентами ракетных топлив и др.

    : токсический ринофаринголарингит трахеит бронхит токсическая пневмония токсический отек легких берилиоз эрозия носовой перегородки перфорация носовой перегородки пневмосклероз; 2.2.1.2.

    Организации деятельности фельдшерского здравпункта

    Фельдшер здравпункта — специалист со средним медицинским образованием, имеющий подготовку по общей практике и получивший сертификат. 1.2.

    Фельдшер здравпункта оказывает первичную доврачебную помощь трудящимся и учащимся непосредственно по месту работы или учебы, принимает участие в организации и проведении мер по профилактике заболеваемости, выполняет в пределах своей компетенции лечебные процедуры по назначению врача и осуществляет контроль за соответствием состояния здоровья трудящихся условиям труда. 1.3.

    Как организовать медпункт на предприятии

    Важно Функции фельдшера здравпункта В соответствии с задачами здравпункта и полученным сертификатом фельдшер осуществляет: 2.1.

    Первую доврачебную помощь при острых отравлениях, заболеваниях, травмах. 2.2. Проведение лечебных мероприятий по назначению врача (инъекции, перевязки, физиопроцедуры). 2.3.

    Организацию транспортировки больных и пострадавших в лечебно — профилактические учреждения, при показаниях сопровождение. 2.4.

    Направление на прием к лечащему врачу или специалисту поликлиники. 2.5. Подготовку к проведению периодических медицинских осмотров.

    2.6. Проведение профилактических прививок. 2.7. Освобождение временно нетрудоспособных от работы до конца смены с выдачей справки. III. Обязанности фельдшера здравпункта Фельдшер здравпункта обязан: 3.1.

    Должностная инструкция заведующего здравпунктом предприятия

    1. Кто по закону обязан организовать медпункт
    2. Здравпункт – зачем?
    3. Что необходимо для медпункта на предприятии
    4. План действий по регистрации медпункта

    Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе.

    Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории. Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье.

    Проводить в пределах своей компетенции анализ производственного травматизма, доводить полученные данные до сведения администрации предприятия (учебного заведения) и участвовать в разработке мероприятий по его снижению. 3.

    2. Проводить санитарно — просветительную работу, пропаганду здорового образа жизни, обучение работающих методам само- и взаимопомощи. 3.3.

    Вести учетно — отчетную документацию утвержденного образца и представлять ее в установленном порядке главному врачу учреждения здравоохранения или органам управления здравоохранением. 3.4.

    Систематически повышать свою квалификацию, постоянно осваивать навыки проведения диагностических и лечебных процедур.

    IV. Права фельдшера здравпункта Фельдшер здравпункта имеет право: 4.1. Контролировать работу подчиненного ему младшего медицинского персонала.

    Организация деятельности фельдшерского здравпункта 3.1. Фельдшерский здравпункт размещается в помещении, предоставленном предприятием (учебным заведением) промышленности, строительства, транспорта, связи.

    Независимо от форм собственности содержание помещения обеспечивает предприятие (учебное заведение). 3.2. Здравпункт возглавляет заведующий: фельдшер (фельдшер общей практики) или медицинская сестра. 3.3.

    Организация медпункта: практические вопросы

    Требования к организации медпункта на предприятии предписывают работодателю выделение отдельного помещения площадью не менее 20 квадратных метров. При этом обязательным является наличие дневного освещения. Все горизонтальные и вертикальные поверхности данной комнаты должны быть отделаны гигиеничным материалом, который легко было бы очистить. Известно, что в медпункте уборка проводится чаще, чем в других помещениях, поскольку здесь часто оказывается первая помощь сотрудникам.

    Обязательным требованием является наличие доступа к горячей и холодной воде. То есть, медпункт устраивается в том помещении, в которое выходит разводка водопроводной магистрали.

    Особые требования предъявляются к оснащению пункта.

    В нем обязательно должно быть профильное оборудование:


    аппаратура для проведения физиопроцедур;

  • стационарный компьютер;
  • медицинские препараты, соответствующие специфике предприятия (например, в логистических центрах обязательно должны быть приборы, при помощи которых можно быстро провести освидетельствование на содержание алкоголя);
  • весы и ростомер (задействуются во время плановых медосмотров);
  • тонометр;
  • холодильник;
  • глюкометр.
  • Не существует обязательного списка мебели. Но комплектация должна включать в себя минимальной набор, состоящий из стола, стульев и кушетки. Необходимо побеспокоиться также о наличии шкафов для лекарств и инструментов.

    Стандарт оснащения фельдшерского здравпункта медицинской организации

    Приложение N 19

    к Положению об организации оказания

    первичной медико-санитарной помощи

    взрослому населению, утвержденному

    приказом Министерства

    здравоохранения и социального

    развития Российской Федерации

    от 15 мая 2012 г. N 543н

    Рекомендуемые штатные нормативы фельдшерского здравпункта медицинской организации

    N п/п Наименование должности Количество должностей
    1. Фельдшер 1
    2. Медицинская сестра 1
    3. Санитар 0,5

    Приложение N 20

    к Положению об организации оказания

    первичной медико-санитарной помощи

    взрослому населению, утвержденному

    приказом Министерства

    здравоохранения и социального

    развития Российской Федерации

    от 15 мая 2012 г. N 543н

    Стандарт оснащения фельдшерского здравпункта медицинской организации

    N п/п Наименование оборудования (оснащения) Требуемое количество, шт.
    1. Электрокардиограф портативный, 6 канальный

    Например, Электрокардиограф АЛЬТОН-06 (шестиканальный)

    например Дефибриллятор Primedic Defi-B

    например, Стол манипуляционный СИ-2С двухполочный «Салве»

    например, Стол манипуляционный СИ-2С двухполочный «Салве»

    Например Тумба под аппаратуру ТМА-3 (900х500х800) «Салве»

    например Холодильник фармацевтический Позис ХФ-250-2

    Например Носилки санитарные брезентовые (новые)

    например Коробки стерилизационные КСКФ

    Например Редуктор-ингалятор кислородный РИК-1-1

    Например Набор для трахеотомии

    Например, Сумки-укладки для скорой помощи

    Например, Сумки-укладки для скорой помощи

    Например, Сумки-укладки для скорой помощи

    например Холодильник фармацевтический Позис ХФ-250-2

    Источник

    Медицинский кабинет на предприятии

    Медицинский кабинет на предприятии

    Медицинский кабинет на предприятии является основным связующим звеном всех направлений системной медицины, которую можно рассматривать и как самостоятельную медицинскую программу, и как первый этап на пути предприятия-работодателя к реализации социально значимых проектов — корпоративных медицинских стандартов.

    Результаты реализации программы на предприятии

    • Улучшение общего фона психосоматического состояния коллектива, поддержание оптимального уровня здоровья и сохранение профессиональной трудоспособности работников;
    • Снижение финансовых потерь вследствие болезни работников;
    • Увеличение долголетия работников предприятия, как следствие — снижение затрат на подготовку кадров;
    • Снижение затрат на обеспечение социального пакета в части медицинского обслуживания работникам предприятия;
    • Оптимизация использования бюджетных средств, как следствие его систематизации и приведения к единой логике финансово-медико- социальных отношений;
    • Дополнительная мотивация персонала.
    • Улучшение условий труда и отдыха;
    • Оптимизация соцпакета, обеспечиваемого работодателем;
    • Обеспечение доступной и качественной первичной и специализированной помощью;
    • Оперативность и режим максимального комфорта при предоставлении медицинской помощи;
    • Поддержание оптимального уровня здоровья и сохранение профессиональной трудоспособности;
    • Увеличение профессионального долголетия;

    Данная программа предусматривает:

    Медицинский кабинет на предприятии выполняет
    следующие функции:

    и неотложной медицинской помощи работникам предприятия (при заболеваниях, случаях острого отравления, несчастных случаях на производстве и пр.):

    • Первичные и повторные врачебные осмотры;
    • Отоскопия, снятие и расшифровка ЭКГ;
    • Проведение экспресс-анализов на сахар, холестерин; обработка ран, слизистой, перевязки;
    • Инъекции внутримышечные, внутривенные струйные/капельные, подкожные;
    • Иммобилизация при травмах (ушибах, ранах, вывихах и др.) до приезда бригады СМП и/или транспортировки пострадавшего в лечебное учреждение;
    • Другие медицинские манипуляции.

    Организация и проведение медицинских осмотров

    • Ориентация на потребности Клиента и учет задач и специфики деятельности организации;
    • Ориентация на потребности Клиента и учет задач и специфики деятельности организации;
    • Готовность оперативно решать нестандартные запросы со стороны Клиента, используя гибкую систему управления и опыт организационной работы.

    Проведение профилактических и реабилитационных мероприятий:
    Вакцинация сотрудников против гриппа (стоимость вакцины, согласованной с Заказчиком, оплачивается отдельно).

    Проверка комплектации аптечек в подразделениях, при необходимости — их доукомплектация:

    • Ежемесячное пополнение (дозакупка) медикаментов и расходных материалов.
    • Первичная закупка медикаментов и внутрицеховых аптечек (количество согласовывается с Заказчиком, оплачивается отдельно);

    Мы берем на себя:

    • Консультацию при выборе помещения под медкабинет;
    • Закупку необходимого медицинского и офисного оборудования;
    • Медицинские работники оформлены в штат ООО «СитиМед;
    • Оформление лицензии на медицинский кабинет;
    • Администрирование работы медицинского кабинета на протяжении действия договора.

    Функционирующие медпункты мы готовы взять на аутсорсинг.

    Внимание! Мы работаем как по прямым договорам с организациями, так и через страховые компании.

    По любым вопросам, связанным с коммерческим предложением и для заключения корпоративного договора Вам необходимо обратиться в коммерческий отдел ООО «СитиМед»

    Источник

    Как организовать медпункт на предприятии

    Человек проводит на рабочем месте довольно большой отрезок своей жизни, и важно, чтобы это время было для него максимально безопасным. Забота о здоровье сотрудников – обязательная инициатива для ряда предприятий и организаций, обоснованная в Трудовом кодексе. Одной из форм ее проявления является организация медицинских пунктов (здравпунктов), действующих на непосредственно на территории.

    Что нужно для того, чтобы такой здравпункт начал функционировать? Какие нормы для этого предусмотрены законом РФ? На что обязательно обратить внимание, какие нюансы учесть? Проясним в статье.

    Кто по закону обязан организовать медпункт

    Ряд предпринимателей считают себя ответственными за здоровье своих работников, некоторые считают, что этот вопрос должен заботить самих сотрудников. Между тем законодательство РФ в обязательном порядке декларирует эту форму охраны здоровья в отдельных организациях:

    1. Трудовой Кодекс РФ гарантирует обеспечение от работодателя трудоустроенным гражданам:
      • отсутствие опасности в условиях труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ);
      • сервис для сотрудников в соответствии с принятым регламентом санитарно-бытовых, профилактических и оздоровительных мероприятий (ч.2 ст.212 ТК РФ).
    2. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» говорит о том, что такой пункт должен быть непременной частью системы охраны здоровья работников средних и крупных компаний.
    3. СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания» в п. 5.27 уточняет, на каких предприятиях обязательно размещение такого пункта:
      • со среднесписочной численностью от 50 до 300 штатных сотрудников – медпункт;
      • с работниками в количестве более 300 человек – фельдшерский (врачебный) пункт.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ряд организаций, даже не достигающих заявленной численности, обязаны организовать постоянный доступ сотрудников к медицинским услугам в силу своей отраслевой специфики. Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

    Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

    • добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
    • охранные услуги (военизированные);
    • производство пищевой продукции;
    • услуги общепита (стационарные и в транспорте);
    • предприятия транспорта;
    • ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

    Могут ли организовать медпункт другие предприниматели?

    Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм. Другие предприниматели могут позаботиться о здоровье своих сотрудников по собственной инициативе, приняв в штат медработников и организовав для них рабочее место. Следует помнить, что это невозможно без получения двух важных разрешительных документов:

    • лицензии на медицинскую деятельность;
    • санитарно-эпидемиологическое заключение.

    ВАЖНО! При открытии медпункта без лицензии, что обнаружится при проверке, руководители получат серьезный штраф, а если случится что-то серьезное, то и уголовную статью.

    Часто признается более целесообразным заключение договора с определенным действующим медицинским учреждением. В рамках которого и решается вопросы с медицинским обслуживанием персонала.

    Здравпункт – зачем?

    Необходимость здравпункта, заключающаяся в заботе о здоровье сотрудников, очевидна.

    Основные функции «местного» медпункта:

    • первая и неотложная помощь при необходимости;
    • организация плановых медосмотров сотрудников;
    • контроль над вакцинацией работников, а иногда и членов их семей;
    • учет медицинских документов, медкнижек;
    • покупка и учет лекарственных средств первой необходимости;
    • медицинское освидетельствование перед допуском к работе, если специфика деятельности это предусматривает (например, водителей перед выходом в рейс).

    Но в чем преимущества здравпункта именно на предприятии перед привлечением услуг сторонней медорганизации?

    1. Экономия рабочего времени. Если для прохождения диспансеризации или оказания первой помощи сотрудникам не придется обращаться в другое медучреждение, это существенно сократит временные затраты. Вторая выгода по времени связана с тем, что график рабочего времени у медпункта и предприятия, как правило, совпадает.
    2. Профилактика производственных увечий. Сотрудники медпункта могут оказать не только необходимую первую помощь, но и организовать квалифицированный инструктаж и обучение.
    3. Исключение симуляций. Врач на предприятии объективно определит, действительно ли работнику нужна помощь или он просто хочет уклониться от труда под видом болезни. Немаловажным фактором является освидетельствование на случай алкогольного или наркотического опьянения.
    4. Раннее выявление профзаболеваний. При регулярных осмотрах обнаружить коварные недуги можно значительно раньше, а значит, и эффективно с ними бороться, не утрачивая полезного сотрудника по медицинским причинам.
    5. Упорядочивание вопросов с временной нетрудоспособностью. Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.
    6. Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации. Самостоятельная инициатива такого налогового бонуса не предусматривает (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). С точки зрения налогового законодательства, эти траты относятся к «прочим расходам, связанным с производством и реализацией».

    К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги. Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.

    Что необходимо для медпункта на предприятии

    Нормы, предусмотренные в специализированных законодательных актах, требуют, чтобы для организации здравпункта руководством предприятия было выделено:

    • два помещения с площадью не менее 15-20 кв. м;
    • в обоих помещениях должны быть окна (дневное освещение);
    • пол и стены должны быть отделаны материалами, которые легко мыть;
    • хотя бы в одной из комнат должна быть канализация и доступ к водопроводной воде (холодной и горячей).

    Потребуется набор мебели, хотя б минимальный:

    • стол;
    • стулья;
    • кушетка;
    • шкафчики для лекарств и документов;
    • холодильник для хранения медпрепаратов.

    Оборудование должно включать в себя:

    • компьютер;
    • весы;
    • ростомер;
    • прибор для измерения артериального давления;
    • глюкометр;
    • аппаратуру для физиопроцедур;
    • другие медицинские аппараты по желанию и специфике организации.

    Естественно, нужно будет периодически приобретать ряд медицинских препаратов, своевременно обновляя те, у которых истекает срок годности. В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра.

    План действий по регистрации медпункта

    Если все необходимое имеется в наличии и предприниматель не хочет доверять организацию здравпункта сторонней организации, ему предстоит сделать ряд шагов:

    1. Собрать пакет учредительной документации организации.
    2. Обратиться в Роспотребнадзор за разрешением на открытие медицинского пункта.
    3. Получить лицензию на меддеятельность либо заключить договор с уже существующей медицинской организацией на оказание профильных услуг.
    4. Прописать в учетной политике организации Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии. Разработать должностные инструкции для штатных медицинских работников.

    Источник