Меню

Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия



Эксперты ответили на вопросы работодателей о вакцинации 60% персонала

Вопросов по поводу обязательной вакцинации 60% работников учреждений, определенной постановлением Главного государственного санитарного врача Москвы, возникает в организациях и на предприятиях много. Представители Оперштаба Москвы и руководитель Управления Роспотребнадзора по региону Елена Андреева ответили на самые часто встречающиеся.

1. Обязан ли работодатель организовать вакцинацию от COVID-19 работников, сотрудников, входящих в перечень сфер, утвержденных постановлением?

— Да. По требованиям федерального законодательства руководители организаций, индивидуальные предприниматели (далее — работодатели — прим.ред.) в период эпиднеблагополучия обязаны обеспечить проведение вакцинации работников, сотрудников от COVID-19 в сроки, установленные Главным государственным санитарным врачом по Москве.

2. Говорится о 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. Кто имеется в виду — только вакцинированные? Или также учитываются лица, имеющие медотвод от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител?

— В 60% учитываются исключительно работники (сотрудники), получившие вакцинацию. Они могут быть привиты любой зарегистрированной вакциной. В оставшихся 40% как раз учитываются те, кто имеют временные медицинские отводы, те, кто переболели коронавирусом и другие лица на усмотрение самих организаций. Например, люди, которые по каким-то причинам еще не приняли для себя решение получить надежную защиту. У этих групп работников оснований надеяться на наличие иммунитета меньше.

3. Если в компании есть региональные подразделения, то как будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих вакцинации? От общей численности сотрудников всех подразделений компании или только от численности сотрудников подразделений, находящихся на территории Москвы?

— Имеются в виду только работающие в Москве.

4. Сотрудники, работающие на удаленке и самозанятые, привлеченные на основании договоров, включаются при определении процента вакцинированных?

5. На основании каких требований будет осуществляться отнесение сферы деятельности юридического лица к перечисленным в пункте 1 постановления, в частности — торговля, иные критерии?

— Определены лица, которые в своей деятельности имеют высокий уровень эпидемиологических контактов и участвуют в цепочке передачи вирусов. К торговле относится не только розница, но и оптовая и дистанционная торговля.

Под транспортом общего пользования, понимается исключительно общественный транспорт и такси.

6. Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации?

— Перечень заболеваний и состояний для медицинского отвода от проведения прививки против COVID-19 небольшой. Врачи рекомендуют временно отложить прививку при острых инфекционных заболеваниях, обострении серьезных хронических заболеваний, при жизнеугрожающих и неотложных состояниях. Как правило, в таком состоянии люди находятся на больничном или даже на госпитализации и вряд ли могут продолжать работу. Основанием для медицинского отвода также является беременность и перенесенная менее шести месяцев назад коронавирусная инфекция. Такие работники не подлежат обязательной вакцинации.

В перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится. Кроме того, в настоящее время не существует как единой отработанной методики измерения уровня антител, достаточного для создания у человека иммунитета, так и системы оценки эффективности и быстроты адаптации антител к мутирующим штаммам вируса.

7. Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в правительство Москвы, Роспотребнадзор?

— Нет, для проведения проверок справки не нужны. Осуществляется автоматическая сверка данных о вакцинированных работниках с ЕМИАС и государственной информационной системой Минздрава России (Единый по стране регистр вакцинированных) и проверяем выполнение показателя в 60%. Информация о медотводах, прошедшей болезни и других причинах отказа от прививки — скорее полезна самому работодателю, для понимания уровня защищенности его коллектива и клиентов. Такие работники относятся к оставшимся 40%.

8. Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке?

— При оценке исполнения работодателем требований постановления — никакие. В настоящее время имеющиеся в городе (городские и частные лаборатории) тест-системы, делающие ИФА, имеют разные единицы изменения и не сопоставимы с точки зрения их результатов. Поэтому на текущий момент ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно. С точки зрения экспертов, наличие высокого уровня иммуноглобулина G не является противопоказанием для вакцинирования.

9. Каким образом можно организовать выбор вакцины и вакцинацию от коронавируса с выездом на рабочие места и выделенным врачом, чтобы контролировать побочные эффекты (линия моральной и физической поддержки)?

— Выбор вакцины в первую очередь делается по медпоказаниям. Вопрос выезда для централизованной вакцинации сотрудников необходимо решать индивидуально с медицинскими организациями любых форм собственности, осуществляющими данный вид деятельности.

У городских медучреждений в настоящий момент выездная вакцинация не предусмотрена, однако федеральные и частные медучреждения такие услуги осуществляют.

В Москве обеспечены широчайшие возможности вакцинации. Работает 100 пунктов на базе городских поликлиник, павильоны «Здоровая Москва» переориентированы исключительно под вакцинацию и работают до последнего посетителя, работают выездные бригады вакцинации в торговых центрах и популярных общественных пространствах. Получить прививку можно как по записи, так и без нее по живой очереди. Кроме того, город передал вакцину частным медорганизациям, 116 из которых тоже проводят процедуру вакцинации.

10. Обязательно ли прохождение теста на антитела с титром перед вакцинацией?

— Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед процедурой медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований, проходить не требуется.

11. Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19?

— Ст. 76 ТК РФ установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации работодатель обязан отстранить работника от работы.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального Закона № 52-ФЗ при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, к которым относится COVID-19, главный государственный санитарный врач субъекта Российской Федерации выносит постановление о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в котором определяет отдельные группы граждан, а также сферы услуг (перечень работ) с высоким риском заболевания инфекционными болезнями в условиях неблагополучной эпидемиологической ситуации.

При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства Российской Федерации (ФЗ от 17.09.1998 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825, НК). Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на группы граждан и сферы услуг (работ), указанные в постановлении Главного государственного врача по городу Москве.

При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия. Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ N 52-ФЗ, ст. 10 ФЗ N 157-ФЗ). И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

На основании вышеизложенного, работодатель обязан отстранить от работы работника (сотрудника) выразившего отказ от проведения профилактической прививки от COVID-19 (иммунизации) при отсутствии медицинских противопоказаний.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально, законом не предусмотрены такие гарантии работникам, отказавшимся от проведения профилактической прививки.

12. Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки?

— В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт.

13. Как будет осуществляться контроль за исполнением работодателями постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1?

Источник

Тема «Безработица и занятость»

Авдеева Елена

Урок по дисциплине «Основы экономики»

Тема «Безработица и занятость»

Рассматриваемые вопросы: основные понятия: безработица и занятость; виды и прицины безработицы, экономические последствия безработицы, меры государственного регулирования безработицы.

Скачать:

Вложение Размер
bezrabotica.doc 85 КБ

Предварительный просмотр:

Дисциплина «Основы экономики»

Тема: Занятость и безработица

Цель урока – рассмотреть проблему безработицы, ее следствия и меры государственного регулирования безработицы.

Дидактические задачи урока:

  1. Изучить понятия занятость, безработица, экономически активное население.
  2. Научиться рассчитывать основные показатели безработицы: уровень экономически активного населения и уровень безработицы.
  3. Научиться различать виды безработицы в зависимости от причин ее появления.
  4. Узнать, к каким последствиям приводит безработица и как государство регулирует вопросы занятости и безработицы.

Воспитательная цель: формирование активной жизненной позиции в вопросах трудоустройства.

Вид занятия: изучение нового материала, с применением ТСО.

Проблемный вопрос: можно ли достичь в обществе полной занятости населения и почему?

  1. Вступление: организационный момент (приветствие, отсутствующе); сообщение темы, целей и задач урока. 3 мин.
  2. Опрос по предыдущему уроку: Тема 4.3. вопрос 1: экономические циклы. 10 мин.
  3. Объяснение нового материала с использованием ТСО. 20 мин
  4. Закрепление нового материал: решение практических заданий: по ходу урока. 10 мин. + Д/задание
  5. Подведение итогов урока: вывод, домашнее задание, оценки. 2 мин.

Домашнее задание : заполнить 3 колонку таблицы (Приложение .

  1. Основные понятия темы: экономически активное население, занятость, безработица.
  2. Виды безработицы.
  3. Социальные последствия безработицы
  4. Государственные меры по решению проблем безработицы

Конспект по теме

Одной из важнейших проблем экономики в наши дни является проблема безработицы.

  1. Основные понятия темы: экономически активное население, занятость, безработица.

Согласно классификации рабочей силы, введенной в нашей стране в 1993 году, все население страны можно подразделить на две группы:

  1. Экономически неактивное население – жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. Сюда включены: учащиеся и студенты дневных отделений, пенсионеры, лица, ведущие домашнее хозяйство, осуществляющие уход за детьми или больными, лица, которым нет необходимости работать.
  2. Экономически активное население — часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг.

Экономически активное население делится на 2 группы :

  1. занятые – лица в возрасте 16 лет и старше (а также младших возрастов) которые работают по найму за вознаграждение и ли на семейных предприятиях без оплаты,

Занятость – общественно полезная деятельность граждан, приносящая им заработок (доход).

  1. безработные – лица 16 лет и старше, которые не имеют работы и заняты ее поиском.

По определению Международной организации труда, безработный – это человек, который хочет работать, может трудиться, но не имеет рабочего места.

Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (мужчины – 16-59 лет, женщины – 16-54 лет), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной воинской службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Для анализа проблемы безработицы используют показатели:

  1. Уровень экономически активного населения – показывает долю (%) трудоспособного населения в общей численности жителей страны.

Где Уа – уровень экономически активного населения,

Эа – численность экономически активного населения,

Н – общая численность населения.

  1. Уровень безработицы – показывает долю (%) безработных в численности экономически активного населения:

Где Уб – уровень безработицы,

Эа – численность экономически активного населения,

З – численность занятого населения,

Б – численность безработных граждан.

Нормальным считается уровень безработицы в 7-8 %. Превышение этого уровня свидетельствует о серьезных проблемах в экономике страны.

Попробуем решить задачу и рассчитать данные показатели:

Задача: Определите численность экономически активного населения и уровень безработицы по данным: все население страны- 10 млн. человек, из них 2,5 млн.чел. дети и подростки до 16 лет, 0.5 млн. чел – пациенты психиатрических больниц и исправительных учреждений, 2 млн.чел. выбыли из состава рабочей силы по старости и инвалидности, 0,6 млн. чел. состоят на учет в службе занятости как безработные.

Эн = 2,5 + 0,5 + 2 = 5 млн. чел. – экономически неактивное население.

Эа = 10 – 5 = 5 млн. чел. – экономически активное население

Уэ = 5 : 10 * 100 = 50 % — уровень экономически активного населения.

Уб = 0,6 : 5 * 100 = 12 % — уровень безработицы.

Вывод: уровень безработицы превышает естественный уровень.

Безработицу могут вызывать разные причины и в зависимости от этих причин выделяют 3вида безработицы.

  1. Структурная безработица возникает в результате упадка старых отраслей промышленности и появлением новых. Из-за этих изменений спрос на некоторые виды профессий растет, в других снижается. Некоторые профессии сходят с исторической сцены. К данному виду можно отнести и технологическую безработицу , которая связана с внедрением малолюдной и безлюдной технологий, основанных на электронной технике.
  2. Фрикционная безработица — незанятость, связанная с временными трудностями с трудоустройством – ожиданием работы людьми, которые стремятся сменить место работы или профессию. Эта безработица охватывает людей, которые ищут работу и могут ее получить в ближайшем будущем. Кто-то добровольно оставил работу в поисках лучшей, кто-то временно потерял сезонную работу, а также молодые люди, которые впервые ищут работу.
  3. Циклическая безработица — возникает в периоды экономического спада, падения общего объема производства и спроса на товары и услуги; проявляется в превышении предложения рабочей силы над спросом на нее во всех отраслях и регионах страны. Это наиболее тяжелый вид безработицы.

Выделяют также скрытую безработицу . Многие люди, когда спрос на рабочую силу почти отсутствует, не идут на биржу труда. Поэтому часть людей остается вне поля зрения статистики. Также к этому виду можно отнести людей, выполняющих работу ниже своей квалификации, работающего неполный рабочий день или неполную неделю.

Выполним практическое задание на определение видов безработицы и причин её появления. Приложение 3 — заполним первую колонку: виды безработицы.

3. Социальные последствия безработицы.

Безработица – это неотъемлемый спутник рыночной экономики. Следует отметить, что в СССР и других социалистических странах безработицы не существовало. Во всемирной программе занятости, принятой МОТ в 1969 году определено, что полная занятость является всеобщим принципом, который исходит из права на труд.

Вместе с рыночными преобразованиями и экономическим кризисом в России проблема безработицы приобрела масштабное значение.

Безработица имеет тяжелые экономические и социальные последствия. Происходит относительное ухудшение экономического положения населения и абсолютное обнищание безработных. Одновременно снижается и совокупное потребление товаров и услуг, уменьшаются сбережения, сокращаются объемы инвестиций в экономику. Безработные теряют квалификацию. Все это ведет к снижению ВНП и национального дохода, к отставанию в науке и технике. Потеря источника существования и жалкое существование приводят к упадку моральных устоев, потере самоуважения, распаду семьи и т.д. Исследователи находят прямую связь между ростом самоубийств, убийств, психических заболеваний, смертности от сердечнососудистых заболеваний и высоким уровнем безработицы. Американские исследователи установили, что год безработицы отнимает у человека 5 лет жизни.

Наконец, история убедительно показывает, что массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень бурным социальным и политическим переменам. Именно поэтому государство не должно полагаться на саморегулирующуюся роль рынка в вопросах занятости, а активно вмешиваться в этот процесс.

Разделим последствия безработицы на 2 группы:

— недополученный выпуск продукции – отклонение фактического ВВП от потенциального в результате неполного использования совокупной рабочей силы (чем выше уровень безработицы, тем больше отставание ВВП);

— сокращение доходной части федерального бюджета в результате уменьшения налоговых поступлений и снижения выручки от реализации благ;

— прямые потери в личных располагаемых доходах и снижение уровня жизни лиц, ставших безработными, и членов их семей;

— рост затрат общества на защиту работников от потерь, вызванных безработицей: выплату пособий, реализацию программ по стимулированию роста занятости, профессиональную переподготовку и трудоустройство безработных и т.д.

— маргинализация общества, потеря квалификации и уверенности в себе, снижение уровня самоуважения у безработных;

— ухудшение физического и психологического здоровья, увеличение количества психических и сердечно-сосудистых заболеваний, рост алкоголизма и самоубийств;

— падение морали в обществе, распад семьи и рост преступности;

— обострение социальной напряженности, общественные и политические беспорядки.

Экономические потери от безработицы можно прогнозировать. Американский экономист А. Оукен сформулировал закон, который гласит: что превышение естественного уровня безработицы на 1 % ведет к снижению ВНП на 2,5 %.

Недоиспользование производственных возможностей общества поддается прогнозированию. Так, некоторые экономисты считают, что превышение на 1 процент занятости ведет к отставанию реального объема валового национального продукта на 2,5 процентов от потенциального ВНП. Эта закономерность получила название закона Оукена.

Следствие из закона Оукена: ежегодный прирост ВВП на 2,5 % удерживает уровень безработицы на одной точке, с каждым дополнительным превышением ежегодного прироста ВВП на 2,5 % уровень безработицы снижается на 1 %.

Социальный портрет безработного (по данным статистического анализа за 1 квартал 2010 года)

Социологи составили портрет активного безработного

Среднестатистический активный безработный выглядит как мужчина любого возраста со средним общим или средним специальным образованием, проживающий в сельской местности.

По данным ФОМа, мужчин среди активных безработных 55%, тогда как женщин – всего 45%. Как уже было сказано, активные безработные в равных долях (от 22 до 25%) распределены по всем возрастным группам кроме пенсионеров. Однако интересно отметить, что если среди работающих россиян молодежи лишь 12%, то среди активных безработных людей в возрасте от 18 до 24 лет таких 25%.

Больше всего среди безработных обладателей среднего общего (35%) или среднего специального образования (33%). Так как требования к потенциальному работнику возросли в несколько раз, у людей со средним образованием остается все меньше шансов что-то найти вне серьезной конкуренции, состоящей из специалистов

Самая крупная группа по типу населенного пункта среди активных безработных – жители сел (36%). Проживающих в городах с населением до 50 тысяч и в поселках городского типа среди безработных 17%. Такую же долю составляют жители городов с населением до 250 тысяч человек. «В селах и небольших городах не те обороты, что в мегаполисах, поэтому там активных безработных гораздо больше», — комментирует эксперт.

4.Регулирование вопросов занятости.

Важнейшей задачей государства является обеспечение наибольшей занятости желающего работать трудоспособного населения. Государство осуществляет политику занятости . Реализация государственной политики занятости проводится по следующим направлениям:

  1. создание правовой базы, регулирующей вопросы занятости и социальной защиты безработных;
  2. развитие государственных программ, направленных на подготовку и переподготовку рабочей силы;
  3. улучшение качества информации о наличии рабочих мест и информационного обмена на рынке труда за счет повсеместной организации банков рабочих мест, создания компьютерных баз данных о существующих вакансиях;
  4. повышение географической мобильности трудовых ресурсов за счет выплаты подъемных людям, желающим переехать в регионы с благоприятными возможностями трудоустройства, предоставления им налоговых льгот и кредитов на выгодных условиях;
  5. организацию общественных работ;
  6. развитие сферы самостоятельной занятости населения, предоставление кредитов на «обзаведение собственным делом» или единовременных пособий;
  7. разработку системы выплат пособий по безработице в целях повышения стимулов к поиску работы;
  8. регулирование международных потоков рабочей силы – ограничение иммиграции (въезд в страну) желающих работать и организацию репатриации (возвращение на родину) иностранных рабочих.

Государство также оказывает помощь через государственные службы занятости ( биржи труда) – учреждения, которое посредничает между предпринимателями и рабочими при трудовом найме. Они занимаются учетом и трудоустройством безработных, содействуют желающим сменить работу, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем, помогают профессионально ориентироваться молодежи. Элементом регулирования вопросов связанным с безработицей является социальное обеспечение безработных, которое включает выплату пособий.

Задание: заполним 3 колонку таблицы: меры государственного регулирования.

Предварительное задание на дом:

Каковы последствия безработицы для человека?

Каков уровень безработицы в России? С использованием статистической информации в интернете.

В России очень низкая мобильность трудовых ресурсов. Подумайте почему. Какая прибавка к доходу заставит вашу семью поменять место жительства?

Источник

Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия

Права и гарантии работника при ликвидации организации

Когда происходит ликвидация организации, либо иного субъекта предпринимательской деятельности, все лица прекращают свою трудовую деятельность, и должны искать себе новое место работы. Но многие работодатели стараются минимизировать свои финансовые потери при такой процедуре, и стараются заставить работников увольняться по собственному желанию, либо по другой причине. Поэтому нужно знать о том, какие имеют права работники при полной ликвидации любого предприятия и организации.

Права работников ликвидированного предприятия

Когда происходит ликвидация предприятия, существует определенный правовой механизм, согласно которому, у работников есть некоторые гарантии, о которых в большинстве случаев работодатели умалчивают. Данные права четко регламентированы трудовым законодательством, и их нарушение может повлечь за собой различные штрафные санкции, и даже уголовное преследование в отношении администрации работодателя.

Согласно трудового законодательства у работников предприятия, при ликвидации есть следующие права:

  • они должны быть уведомлены о том, что лишатся своих рабочих мест за два календарных месяца до полной ликвидации;
  • они имеют права на получение материальной компенсации в виде денежных выплат за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также на выплаты заработной платы и всех задолженностей, которые могли возникнуть перед работниками у предприятия;
  • у работников существует право на получение дополнительной компенсации, в виде месячной заработной платы, в случае не устройства на новое место работы в течение трех месяцев;
  • они должны получить полный расчет в день своего увольнения;
  • имеют право стать на учет в службе занятости как безработные, и рассчитывать на получение помощи от государства.

Это обширные права и гарантии, которых любой работодатель, объявивший о своей ликвидации, обязан придерживаться, так как они прописаны в основном законодательном акте, который регулирует трудовые правоотношения – трудовом кодексе.
Но нужно не забывать, что, несмотря на наличие обширных гарантий, у работников также имеются и некоторые обязанности, по отношению к своим работодателям. Сюда можно отнести обязанность ознакомления со всеми документами и уведомлениями, которые касаются ликвидации.

Важно знать, что права и гарантии, которые установлены трудовым законодательством, могут быть дополнены, но не сокращены. То есть предприятия, или организации, которые вынуждены объявить о своей ликвидации, могут установить дополнительные права своим сотрудникам. Это должно быть прописано в трудовом договоре, или ином документе, который регулирует взаимоотношение между предприятиями и организациями с одной стороны, и работниками с другой. Но уменьшить существующие гарантии предприятия и организации не могут.

Права работников ликвидированного предприятия

Уведомление о будущей ликвидации организации

После того как администрация организации либо предприятия принимает решение о ликвидации, наступает первый этап реализации взаимных прав и обязанностей, между работниками и работодателями.

Как было указано выше, администрация работодателя обязана уведомить каждого сотрудника за два полных календарных месяца, до выдачи приказа об увольнении работников предприятия.
Такой процесс, можно описать по следующим этапам.

  1. Первый этап это принятие решения о ликвидации предприятия либо организации, которое принимается администрацией работодателя. Такое решение оформляется специальным приказом. В нем должны быть указаны причины, по которым принято такое решение, а также расписаны организационные мероприятия. К организационным мероприятиям следует отнести порядок ознакомления работников, а также проведение расчета с ними.
  2. Следующий шаг, это подготовка соответствующих уведомлений для сотрудников. Форма таких уведомлений трудовым законодательством не установлена, но они должны иметь следующие обязательные реквизиты. Прежде всего, это название и юридический адрес организации, которая ликвидируется, а также анкетные данные сотрудника и его должность, который будет знакомиться с уведомлением. Следующий реквизит, это номер и выписка из приказа, который послужил основанием для принятия решения о ликвидации. Последнее, это должность лица, которое уведомляет сотрудника, его анкетные данные и подпись, а также место для подписи для уведомленного лица.
  3. После того, как все лица уведомлены, администрация работодателя, имеет право предложить всем сотрудникам, которые не были в отпусках предложить отгулять их.
  4. Следующий шаг, это подготовка расчетных документов. Этим будет заниматься кадровая служба, а также бухгалтерия организации. Тут происходит расчет сумм, которые будут выплачены увольняемым сотрудникам.
  5. Последние действия, это выплата выходного пособия, средств за неиспользованный отпуск, а также оформление трудовых книжек, и выдача их работникам.

Данный алгоритм является исчерпывающим, но бывают ситуации, которые могут поставить в тупик не только работодателя, но и сотрудника. К ним можно отнести такие ситуации, при которых лица, которые работают в организации, на момент ознакомления могут находиться в отпуске, либо на больничном.

Многие работодатели выходят из данной ситуации, таким образом. Они вызывают на работу таких лиц, и вручают им уведомления. Многие соглашаются, и процесс уведомления о ликвидации происходит без каких либо трудностей. Но бывают случаи, когда работники находятся за пределами региона, либо не могут прибыть к работодателю, по причине тяжкой болезни, что влечет за собой несвоевременное ознакомление, и последующие судебные тяжбы.
Для того, чтобы работодатели и работники воспользовались своими правами и выполнили обязанности, то нужно знать следующее. Уведомления о ликвидации, тем, кто находится в отпуске, либо на больничном, лучше направить рекомендованным, или заказным письмом, с ценным вложением. На листе ценного вложения написать «уведомление работника (указать его анкетные данные и должность) о ликвидации и сокращении».

Важно знать, что двухмесячный срок должен быть рассчитан с учетом календарных дней в двух предшествующих месяцах, до увольнения.

 Уведомление о будущей ликвидации организации

Выплата денежной компенсации

Процесс выплаты денежной компенсации, которая положена сотрудникам при ликвидации, от предприятия или организации четко регламентирован трудовым законодательством, поэтому работодатели не могут его нарушить.

По-общим требования в денежную компенсацию входят следующие выплаты:

  • денежная компенсация за дни не использованного отпуска;
  • выплата заработной платы за отработанные дни, до увольнения;
  • выходное пособие в виде двух, а в некоторых случаях трех заработных плат;
  • выплата всех задолженностей, которые возникли перед сотрудниками, в процессе осуществления ими своих функциональных обязанностей.

С денежной компенсацией за неиспользованный отпуск, либо его часть все понятно. Тут главное не забыть, что трудовое законодательство гарантирует работнику несколько видов отпусков:

  • ежегодный;
  • дополнительный (за работу в особых условиях, либо на вредных производствах);
  • отпуск после выхода или перед уходом на больничный по беременности и родам, предоставляемый женщинам.

Трудовым законодательством могут быть гарантированы и другие виды отпусков. Поэтому при расчете денежной компенсации, учитываются все виды отпусков, которые не были использованы сотрудником.

Насчет выплаты заработной платы, можно пояснить следующее. Если лица предупреждаются за два месяца до их увольнения, то в материальном эквиваленте, они получат деньги за фактически отработанные дни в последнем месяце. Это вызвано тем, что за первый месяц до ликвидации, заработная плата будет выплачена согласно требования трудового законодательства (за месячный период).

Отдельного внимания заслуживает вопрос, о выплате выходного пособия. Оно при ликвидации организации, составляет эквивалент, который равен двум месячным заработным платам сокращенного сотрудника. Сюда будут входить не только оклад, но и различные премии, и надбавки за особые условия труда, то есть обязательные составляющие фонда заработной платы. Но различные премии и надбавки, которые установлены работодателем, и не входят в обязательный фонд заработной платы, в такую компенсацию не войдут.

Последняя составляющая, это выплата всех долгов, которые могли возникнуть перед работником со стороны организации, где он работал. Это может быть начисленная, но не выплаченная по каким-либо причинам премия, либо другие составляющие части обязательного фонда зарплаты, компенсация за командировочные, приобретение различных инструментов, либо средств индивидуальной защиты.

Выплата денежной компенсации

Такие долги могут подтверждаться различными зарплатными ведомостями, квитанциями о приобретении инструментов и средств индивидуальной защиты, либо счетами. Конечно, трудовое законодательство рекомендует и обязывает организации обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты, и инструментами, но не запрещает приобретать их за деньги сотрудников, с обязательной оговоркой последующей денежной компенсацией.

Следует обратить внимание, что в некоторых регионах нашего государства, существует компенсация в виде получения сотрудниками, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, третьей зарплаты. Она платится в том случае, если такие выплаты регламентируются региональным трудовым законодательством, а также уволенный человек не смог найти подходящую работу в течение трех месяцев.

Важно понимать, что в большинстве случаев работники администрации пытаются сэкономить на увольняемых работниках, и не доплачивают им незначительные суммы. Этого делать нельзя, поскольку при судебном споре, с работодателя будет взыскана не только недоплаченная сумма, но и штрафные санкции, которые могут оказаться на уровне выплаченного выходного пособия.

Оформление всех необходимых документов

Основным документом, который подтверждает то, что человек работал на конкретном предприятии, является трудовая книжка, либо соответствующий трудовой договор. Когда трудовые отношения прекращаются, трудовая книжка должна быть надлежащим образом заполнена и выдана работнику под подпись.

Это общие требования, которые установлены для всех трудовых правоотношений. При прекращении трудовой деятельности, в связи с ликвидацией предприятия, выдача всех необходимых документов, в том числе и трудовой книжки, это важная часть юридической процедуры, нарушение которой может повлечь за собой финансовые санкции со стороны контролирующих органов.

Прежде всего, необходимо разобраться в том, какие именно документы должны быть выданы уволенным сотрудникам.

  1. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка.
  2. Выписка или копия приказа об увольнении лица, которое произошло в результате ликвидации организации или иного субъекта предпринимательской деятельности.
  3. Расчетные документы, в которых будут указаны все денежные начисления (заработная плата) сотрудника, а также высчитан его среднедневной заработок.
  4. Также должны быть выданы другие документы работника, которые могли по какой либо причине хранится в кадровой службе (например, диплом).

Самое большое внимание привлекает правильное оформление трудовой книжки, а также оформление выписки из приказа об увольнении сотрудника. Именно от того что будет написано в трудовой книжке и выписке из приказа, будет зависеть процесс постановки на учет в службу занятости, и получения государственного пособия по безработице.

В трудовой книжке, должен быть указан период работы на предприятии, должность работника, а также номер приказа, и от какого он числа, про увольнение. Самое большое внимание уделяется статье трудового кодекса, поскольку если она не будет указана верно, то у человека могут возникнуть проблемы с постановкой на учет в службу занятости, либо вообще процесс будущего трудоустройства.

Ответственными за оформление и выдачу трудовых книжек являются кадровые работники, у которых последние и хранятся. Если работник увольняется в связи с ликвидацией, то в трудовой должна быть написана соответствующая статья, а ее номер должен соответствовать номеру в трудовом кодексе.

Указание неверной статьи может повлечь за собой судебный иск к работодателю, в котором бывший работник может потребовать не только исправление в трудовой книжке, но и денежную компенсацию, за тот период времени, пока будет идти судебное разбирательство. Исправления в трудовой книжке не допускаются.

Выписка из приказа об увольнении также играет большую роль, как и справка о заработной плате. Этот перечень документов также нужен для того, чтобы безработный мог стать на учет в службу занятости и включится в активный поиск работы. А также мог рассчитывать на получение пособия по безработице.

Отдельного внимания заслуживает такая ситуация, при которой сокращаемый работник, хочет уволиться с предприятия до окончания двухмесячного срока. Этому могут способствовать различные причины, среди которых новое место работы.

Оформление всех необходимых документов

В таком случае, администрация организации и работник должны знать, что уволен такой сотрудник, должен быть по статье, которая регулирует увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Ему также полагаются все выплаты, в том числе, и выходное пособие в виде двух заработных плат, и, помимо этого такой сотрудник обязан получать заработную плату, которая ему положена до последнего дня работы. Но трудовую книжку, выписку из приказа, а также справку о зарплате придется выдать в день реального увольнения.

Если работодатель и сотрудник, по каким то спорным моментам, касающихся увольнения, в связи с ликвидацией субъекта предпринимательской деятельности сходятся в суде, то трудовой кодекс возлагает ответственность по доказательству своей правоты и вины сотрудника именно на работодателя. То есть с судебной позиции, работник уже имеет презумпцию правоты, если работодатель не докажет обратное. Об этом обязательно нужно знать.

Важно знать, что работодатель, который принял решение о ликвидации, не может заставить сотрудника уволится по собственному желанию, либо по другим мотивам. Это существенное нарушение трудовых прав, которое преследуется законом, и за такие действия может быть назначено наказание в виде лишения свободы. Работники в свою очередь, если в отношении них происходят вышеуказанные незаконные действия, должны сразу сообщать об этом в инспекцию по защите прав труда, либо прокуратуру, и не соглашаться на уговоры администрации и руководителей работодателя.

По действующему трудовому законодательству, работники, которые подлежат увольнению в связи с ликвидацией, и администрация работодателя, имеют взаимные права и обязанности. Трудовое законодательство в данном случае дает больше прав увольняемым работникам, так как именно они в данном случае являются самой слабой и не защищенной категорией граждан.

Источник

Презентация по экономике на тему «Экономические проблемы безработицы»(9 класс)

Экономические проблемы безработицы 9 класс

Описание презентации по отдельным слайдам:

Экономические проблемы безработицы 9 класс

Структура населения Население страны Трудоспособные Нетрудоспособные Рабочая сила Добровольно незанятые Безработные Занятые ПП1

Безработные – трудоспособные люди, не имеющие работу, но активно ищущие её. Занятые — люди, работающие по найму или на индивидуальных предприятиях. Экономически активное население (рабочая сила) включает занятых и безработных. Экономически неактивное население включает нетрудоспособных и добровольно не работающих. ПП2

Измерение безработицы Уровень безработицы – это доля безработ-ных в общей численности экономически активного населения УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ = __________________________ ЧИСЛО БЕЗРАБОТНЫХ ЧИСЛО РАБОЧЕЙ СИЛЫ 100% УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ = _________________________ ЧИСЛО РАБОЧЕЙ СИЛЫ ЧИСЛО ЗАНЯТЫХ 100% Естественный уровень безработицы – это уровень безработицы при полной занятости населения. ЕСТЕСТВЕННЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ СУММА ФРИКЦИОН. И СТРУКТУР. БЕЗРАБОТНЫХ ЧИСЛО РАБОЧЕЙ СИЛЫ ___________________________ = 100% ПП3

Решить задачу: Определите численность экономически активного населения, уровень безработицы и уровень занятости по данным: всё население страны – 10 млн. человек, из них 2,5 млн. дети и подростки до 16 лет, 0,5 млн. чел. – пациенты психиатрических больниц и исправительных учреждений, 2 млн. чел выбыли из состава рабочей силы по старости и инвалидности, 0,6 млн. чел. состоят на учёте в службе занятости как безработные. ПП4

Решение задачи: Экономически активное население = 10 – 2,5 – 0,5 – 2 = 5 млн. чел. Уровень безработицы ———— 0,6 5 = 100% = 12% Уровень занятости = 100% — 12% = 88% ПП5

Виды безработицы Полная занятость — ___________________________________________ РЛ1

Виды безработицы Полная занятость — ___________________________________________ РЛПР1

Последствия безработицы РЛ2

Последствия безработицы РЛПР2

РЛ3 Государственное регулирование занятости 1.Ниже перечислены работники, не имеющие работу. Определите вид безработицы в каждом случае 2. Определите государственные меры, которые смогли бы помочь в каждом конкретном случае Работники Вид безра-ботицы (1) Государственные меры (2) 1. Недавний выпускник техникума, ищет свою первую работу 2. Бывший работник завода, который закрыли вследствие того, что оборудование устарело 3. Работник, который ушел с работы, чтобы переехать в другой город к своей семье 4. Плотник, уволенный из-за того, что вследствие повышения банковского процента произошел спад в жилищном строительстве 5. Работник нефтяной компании, уволенный в связи с падением спроса на нефть вследствие экономического спада 6. Работник, уволенный агрофирмой после окончания периода сбора овощей 7. Домохозяйка, которая решила пойти работать и начала поиски рабочего места 8. Оператор телефонной станции, рабочее место которого было сокращено, когда установили автоматическую линию связи

РЛПР3 Государственное регулирование занятости 1.Ниже перечислены работники, не имеющие работу. Определите вид безработицы в каждом случае 2. Определите государственные меры, которые смогли бы помочь в каждом конкретном случае Работники Вид безра-ботицы (1) Государственные меры (2) Недавний выпускник техникума, ищет свою первую работу фрикцион. Информация о наличии рабочих мест,обращение в службу занятости Бывший работник завода, который закрыли вследствие того, что оборудование устарело структур. Переобучение кадров, поддержка малого бизнеса, повыш. мобил. р.с. Работник, который ушел с работы, чтобы переехать в другой город к своей семье фрикцион. Информация о наличии рабочих мест Плотник, уволенный из-за того, что вследствие повышения банковского процента произошел спад в жилищном строительстве структур. Переобучение кадров, поддержка малого бизнеса, предоставление временной работы Работник нефтяной компании, уволенный в связи с падением спроса на нефть вследствие экономического спада циклич. Самозанятость, предоставление временной работы, налоговая политика Работник, уволенный агрофирмой после окончания периода сбора овощей сезонная предоставление временной работы, повыш. мобильности раб. силы Домохозяйка, которая решила пойти работать и начала поиски рабочего места фрикцион. Информация о наличии рабочих мест, субсидии на получение образования Оператор телефонной станции, рабочее место которого было сокращено, когда установили автоматическую линию связи структур. Переобучение кадров, поддержка малого бизнеса, предоставление временной работы

Источник

Читайте также:  Для экономии пространства выделите компактные зоны