Меню

Как рассчитать время простоя оборудования в ремонте



РАСЧЕТ ПРОСТОЯ ОБОРУДОВАНИЯ В РЕМОНТЕ

Продолжительность простоя машины в ремонте зависит от трудоемкости ремонта, состава и квалификации ремонтной бригады, сменности, проведения ремонта, технологии ремонта и организационно – технических условий, при которых производится ремонт (см. таблицу 8).

Нормы продолжительности простоя оборудования в ремонте (1сут. на 1 р.е)

Виды ремонтных работ При работе и численности ремонтной бригады
В одну смену В две смены
2чел. 3чел. 4чел. 2чел. 3чел. 4чел.
Осмотр 0,07 0,04
Малый 0,4 0,27 0,2 0,22 0,14 0,108
Средний 1,2 0,8 0,6 0,65 0,43 0,325
Капитальный 2,0 1,33 1,0 1,08 0,72 0,54

При пересчете норм простоя в часах следует нормы, указанные в таблице умножить на 24. а при пересчете в смене на 24/8=3.

Время простоя оборудования в ремонте до целых смен, при капитальном ремонте – до целых суток. Округление производится только в большую сторону.

Указанные нормы продолжительности простоя оборудования в ремонте не предусматривают затрат времени на снятие оборудования с фундамента, транспортировку его в ремонтные цехи и монтаж на фундамент.

Нормы простоя оборудования в ремонте установлены исходя из следующей численности ремонтной бригады:

— до 10 ремонтных единиц — 2 чел.;

— 10 — 20 ремонтных единиц — 3 чел.;

— 20 — 30 ремонтных единиц — 4 чел.;

— 30 — 50 ремонтных единиц — 7 чел.;

— 50 — 75 ремонтных единиц — 8 чел.;

— 75 — 100 ремонтных единиц — 10 чел.;

— 100 — 120 ремонтных единиц — 12 чел.;

— 120 — 150 ремонтных единиц — 14 чел.

Нормы простоя при численности бригад, не включенных в таблицу 8, берутся обратно пропорционально численности бригад.

Например: при капитальном ремонте, при работе в одну смену, когда численность бригады из 4 человек, норма простоя 1,0 сут. При численности бригады 8 чел. Норма простоя 0,5 суток.

Длительность простоя машины в ремонте определяется по формуле:

R – категория ремонтной сложности машины;

— норма простоя оборудования в ремонте на одну ремонтную единицу.

Если же появится необходимость в создании нестандартной ремонтной группы при заданной продолжительности простоя оборудования Пр, то расчет численности ремонтной бригады производится по формуле:

Пр – продолжительность ремонта оборудования (смен);

to – трудоемкость определенного вида ремонта единицы оборудования (чел.час);

Тсм – длительность рабочей смены (час).

Квалификационный состав бригады определяется исходя из принятого соотношения норм трудоемкости одной ремонтной единицы:

Источник

Простаиваем без нарушений

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 февраля 2019 г.

Простой нельзя объявить без обоснования, для его введения должны быть экономические, технологические, технические или организационные причины. Ведь при простое работники обычно теряют в зарплате и хотя не трудятся, но обязаны находиться на своих рабочих местах. А если работодатель разрешит не являться на работу, то каждый должен быть готов выйти в любой момент по оповещению об окончании простоя.

Кто виноват в поломке, тому за простой при ремонте не платят

У нас планируется объявить простой из-за ремонта в цехе. Какие выплаты нужно сделать работникам за время, пока они не будут работать?

— Оплата простоя будет зависеть от причины вашего ремонтаПисьмо Минтруда от 24.05.2018 (п. 3).

Случай 1. Ремонт плановый. Тогда можно считать, что это простой по вине работодателя, и сотрудникам нужно заплатить за все время простоя не меньше 2/3 от их средней зарплаты. В табеле учета рабочего времени такой простой отмечается кодом «РП» или «31».

Случай 2. Ремонт потребовался из-за аварии. В таком случае простой считается не зависящим от сторон. Работникам нужно платить как минимум 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. В табеле проставьте за все дни простоя «НП» или «32».

Случай 3. Ремонт понадобился из-за виновных действий (бездействия) одного или нескольких работников. Тогда этим людям простой не оплачиваетсяст. 157 ТК РФ. Напротив их фамилий в табеле нужно указать «ВП» или «33».

Только не забудьте, что вина сотрудников должна быть подтверждена внутренним расследованием с документированием всех его этапов. Без доказательств вины конкретного человека, например в выводе из строя оборудования, для которого понадобился ремонт, отказ в оплате ему времени простоя будет незаконным. А это может повлечь штраф за нарушение трудового законодательства и судебный спор с работником.

Оплату простоя включайте в расчетный листок

Руководитель объявил простой для части работников на 4 месяца из-за временного отказа от производимой их подразделением продукции. Должна ли я выдавать расчетные листки за время простоя и есть ли какая-то особая форма листков при простое?

— Конечно, должны. Время простоя по вине работодателя оплачивается сотрудникам в размере не менее 2/3 их среднего заработкаст. 157 ТК РФ. Такая оплата относится к расходам на оплату труда и приравнивается к заработной плате. А составные части любого вида оплаты труда работника должны отражаться в расчетном листке, который выдается ему раз в месяц.

Особой формы расчетных листков, отражающих оплату времени простоя, нет. Поэтому выдавайте листок по форме, утвержденной в вашей организацииПисьмо Минтруда от 24.05.2018 (п. 2).

Отсутствие на работе во время простоя может быть прогулом

Руководитель объявил простой на 2 рабочих дня. В первый день некоторые сотрудники покинули рабочие места раньше времени окончания работы. А в конце рабочего дня руководитель издал приказ об окончании простоя и начале работы на следующий день. В итоге некоторые работники явились на следующий день на свои рабочие места только к обеду или после обеда, а кто-то не пришел вообще. Можно ли их наказать за прогул?

— Можно при следующих условиях:

в приказе об объявлении простоя нет разрешения на отсутствие сотрудников на работе в дни простояАпелляционное определение Свердловского облсуда от 15.06.2018 ;

нет уважительной причины отсутствия;

зафиксировано отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд.

О процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности читайте:

Если два первых условия соблюдены, то в вашей ситуации за прогул точно можно привлечь к дисциплинарной ответственности тех, кто не вышел на работу в объявленный день. Вплоть до увольнения их за прогулподп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ.

А как поступить с сотрудниками, которые пришли в середине дня, зависит от времени их отсутствия на работе (более или менее 4 часов).

Кстати, засчитывать время обеда в прогул или нет, вопрос спорный. Некоторые суды считают, что время обеда не прерывает 4-ча­совой срок, допустимый для отсутствия, и при его подсчете нужно учитывать обеденное времяАпелляционное определение Иркутского облсуда от 21.12.2017 . Другая позиция судей заключается в том, что обеденное время нужно исключать из периода отсутствия сотрудникаАпелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 31.07.2017 .

Во избежание споров с проверяющими или с работниками считайте более 4 «прогульных» часов без времени обеда.

Простой — это не время отдыха

В приказе о введении простоя по вине работодателя указано, что работники вправе не находиться на своих рабочих местах в течение всего периода простоя (3 месяца). Но по истечении 2 месяцев работодатель издал приказ о досрочном прекращении простоя и необходимости выхода на работу. Можно уволить за прогул работника, который не успел выйти на работу досрочно, так как уехал в другую страну?

— По закону работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, не явившегося на работу без уважительной причины по окончании простоя. Ведь простой — это рабочее время и работники обязаны присутствовать на работе и ждать его окончания, чтобы сразу приступить к своим обязанностям.

Как говорится, делу время, потехе час. И работники должны понимать, что по общему правилу время простоя — это рабочее время и проводить его так, как им заблагорассудится, они не могут

Читайте также:  Абонентское оборудование Customer premises equipment

Но в вашей ситуации:

простой был объявлен на длительный срок;

работникам официально разрешили не присутствовать на рабочих местах. А на такой случай закон не предусматривает обязанности работников оставаться на определенной удаленности от работодателя и никуда не уезжать.

Поэтому, прежде чем решать вопрос об увольнении опоздавшего работника, посмотрите:

за сколько дней до даты окончания простоя издан приказ об этом и как он доведен до сведения всех работников. Лучше, чтобы сотрудники были ознакомлены с таким приказом за несколько дней, а не обязаны были выйти на работу «прямо завтра»;

из какой местности возвращался сотрудник;

по какой причине он опоздал к началу работы по досрочно окончившемуся простою.

Предположим, вы за 5—7 дней до начала работы оповестили работников о необходимости явиться на рабочие места, обзвонили их, вызвали расписаться об ознакомлении с приказом или выслали его по электронной почте тем, кто в отъезде. При этом работник явился позже необходимого срока на неделю или две, не подтвердив, допустим, отсутствие билетов на рейс или свою нетрудоспособность. Тогда вполне можно уволить за прогул.

Только не забудьте соблюсти всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и письменно запросить у опоздавшего сотрудника объяснительную в связи с его отсутствием на работе. В случае спора с работником вам в суде придется доказывать, что не было уважительной причины опозданияп. 23 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Определение КС от 23.06.2015 .

Оплата простоя подходит для удержания алиментов

У нас объявлен простой по вине работодателя. Должна ли я в этот период удерживать с алиментщика сумму алиментов по нотариально заверенному соглашению об их уплате?

— Алименты нужно удерживать. Оплата времени простоя по вине работодателя не относится к выплатам, на которые не обращается взысканиест. 101 Закона от 02.10.2007 . Поэтому сумму, указанную в соглашении, вы обязаны удержать, причем независимо от того, алименты предназначены на содержание детей работника или его родителейстатьи 80, 87 СК РФ.

Простой — не повод для отказа в приеме на работу

К нам должен перейти работник по соглашению от другого работодателя. Но у нас еще продолжается простой по вине работодателя. Что делать с новым сотрудником, который уже уволился с прежнего места работы и на днях должен прийти к нам, в согласованную еще до начала простоя дату?

— Вы обязаны принять такого сотрудника на работу в согласованную с ним дату. При этом простой не является основанием для отказа в приеме на работу приглашенного сотрудника или переноса его приема на работу.

Если вы откажетесь заключить трудовой договор с приглашенным работником по причине простоя, такой отказ будет незаконным, в связи с чем работник может пожаловаться:

в трудинспекцию, по результатам проверки которой организацию и ее руководителя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательствач. 1 ст. 5.27 ;

в суд, который может обязать работодателя заключить с работником трудовой договор, оплатить ему время вынужденного прогула из-за неправомерного отказа в приеме на работу и возместить ему моральный вредстатьи 16, 64, 234, 237 ТК РФ.

Оформите сотрудника к себе и оплатите время простоя по общим правилам. Поскольку у вас ему ничего не начисляли и не выплачивали, то оплату простоя посчитайте исходя из оклада, который предусмотрен по его должностип. 8 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Предположим, это 40 000 руб., а на работу к вам сотрудник вышел 10 декабря 2018 г. (в декабре 21 рабочий день). Тогда:

средний дневной заработок равен 1904,76 руб. (40 000 руб. / 21 д.);

оплата 16 рабочих дней простоя нового работника составит 20 317,44 руб. (1904,76 руб. х 2/3 х 16 дн.).

Вы можете попробовать договориться с человеком о переносе даты его трудоустройства в вашу компанию. Например, можно оформить с ним трудовой договор, в котором указать в качестве даты начала работы дату окончания простояст. 61 ТК РФ. Но переведенный сотрудник вправе отказаться от такого положения в трудовом договоре, а настаивать вы не вправе.

Сокращение при простое не обязанность работодателя

Несколько раз руководитель продлевал период простоя. Некоторые работники требуют сократить их должности и уволить их с выплатой выходного пособия. Обязаны ли мы выполнить их требование?

— Не обязаны. Продление простоя не является основанием для объявления процедуры сокращения численности или штата, даже по желанию сотрудников. Потому что только работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения и быть инициаторомп. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2:

Причем закон не ограничивает время, на которое может объявляться простой. Работодатель вправе временно приостанавливать работу и продлевать такую приостановку, если для этого есть причины экономического, технологического, технического или организационного характерастатьи 72.2, 157 ТК РФ; Апелляционное определение Омского облсуда от 04.02.2015 .

Вместе с тем в период простоя работник вправе, например, расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе или попробовать договориться с работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторонстатьи 78, 80 ТК РФ.

Простой, как и сокращение штата, нужно обосновывать

Водителя автомобиля восстановили на работе по решению суда после увольнения за прогул. Но его автомобиль продан, и работы для него нет. Должность еще не сократили. Как правильно поступить?

Чтобы устроить праздник, как правило, нужен повод. Так и для объявления простоя необходимо обоснование

— Сначала вы должны исполнить решение суда о восстановлении сотрудника, то есть предпринять действия по восстановлению работника:

внести изменения в трудовую книжку;

оплатить работнику время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением исходя из среднего заработка;

обеспечить доступ к рабочему месту, то есть не препятствовать прохождению сотрудника на территорию работодателя, выдать ему пропуск.

В вашем случае вы не можете обеспечить его необходимыми для работы материалами или оборудованием, так как автомобиля уже нет и водитель в организации не нужен. Поэтому далее вам надо сделать следующее.

Шаг 1. Оформите приказ о простое водителя по вине работодателя. При этом в приказе должна быть обоснована причина такого простояп. 17 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2; Апелляционное определение Курганского облсуда от 05.04.2016 . Например, можно сформулировать так: «В организации отсутствует необходимость в автомобиле и должности водителя. Автомобиль продан, должность водителя планируется сократить». Без обоснования причин простоя он может быть признан незаконным. И тогда работнику придется выплатить весь средний заработок за период простоя как за время вынужденного прогула, а возможно, и компенсировать моральный вредАпелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 09.02.2016 .

Кстати, не пытайтесь при помощи фиктивного сокращения избавиться от восстановленного работника. Допустим, вы сократили его должность. В штатное расписание ввели должность под иным наименованием, но с такими же обязанностями, на которую взяли другого человека. В такой ситуации через суд сокращенного сотрудника снова могут восстановить на работе. А работодателя обязать выплатить ему компенсацию морального вреда и средний заработок в полном объеме, не как при простоеАпелляционное определение ВС Чувашской Республики от 18.04.2016 № 33-1840/2016.

Шаг 2. Проведите процедуру сокращения штата компании, сократив должность водителя. В частности, вы должны уведомить водителя о сокращении его должности под роспись не менее чем за 2 месяца до увольненияст. 180 ТК РФ. Эти 2 месяца человек является вашим работником, и вы обязаны оплатить их как период простоя по вине работодателяст. 157 ТК РФ.

Шаг 3. Увольте работника в связи с сокращением штата. При этом нужно выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, набежавший за время простоя и вынужденного прогула, которое прошло до восстановления на работе.

Читайте также:  Какие факторы необходимо учитывать при подборе колесных опор

Можете попробовать договориться с работником об увольнении до истечения 2 месяцев со дня уведомления о сокращении. Помните, что при согласии работника уйти раньше вы обязаны выплатить ему не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка. В этом случае средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев после предупреждения об увольнениистатьи 178, 180 ТК РФ.

Не всякое приостановление работы — простой

Нам не платили зарплату, и работники цеха принесли мне уведомления о приостановлении работы. Какие выплаты начислять за время простоя?

— Невыплата зарплаты работодателем может быть основанием для приостановления работы сотрудниками, но это не простойст. 142 ТК РФ. Такое приостановление:

происходит по инициативе работников по их письменным заявлениям, если зарплату задержали более чем на 15 календарных дней. При этом неважно, есть ли вина работодателя в невыплате денег или нетп. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2;

допускает отсутствие сотрудников на рабочем месте до передачи им письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить всю задолженность по зарплате.

На период приостановления работы за сотрудниками сохраняется средний заработок. Кроме этого, работодатель обязан выплатить проценты за нарушение срока выплаты зарплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержкист. 136 ТК РФ; Информация ЦБ от 14.12.2018.

Источник

Как рассчитать время простоя оборудования в ремонте

3.3. НОРМАТИВЫ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ ОБОРУДОВАНИЯ МЕЖДУ РЕМОНТАМИ, ПРОСТОЯ В РЕМОНТЕ И ТРУДОЕМКОСТИ РЕМОНТА. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА НОРМАТИВОВ

3.3.1. Общее число рабочих часов оборудования в году принято в нормативах равным 8640 ч, а в месяце — 720 ч.

3.3.2, Нормативы простоев технологических систем (производств) в ремонте, .подготовки и пуска после ремонта установлены в соответствии с простоями основного оборудования, лимитирующего простой технологической системы, с учетом регламента технологического процесса и правил техники безопасности.

3.3.3. Простой в ремонте исчисляется с момента отключения оборудования и прекращения выпуска целевого (промежуточного) продукта до момента сдачи отремонтированного оборудования эксплуатационному персоналу и вывода оборудования на рабочий режим. Простой оборудования в ремонте указан в календарных часах и включает время на проведение подготовительных, ремонтных и заключительных работ. Подготовительные работы необходимы для остановки оборудования, сброса давления, охлаждения, удаления продукта, продувки, промывки, нейтрализации, установки заглушек и т. д. Подготовительный период заканчивается моментом сдачи оборудования ремонтному персоналу (для сдачи оборудования в капитальный ремонт оформляется акт).

Непосредственно ремонт включает время, необходимое для выполнения всего объема ремонта и послеремонтных испытаний. Ремонтный период заканчивается сдачей отремонтированного оборудования эксплуатационному персоналу (после капитального ремонта оформляется акт).Заключительный период включает время для подготовки и пуска отремонтированного оборудования в эксплуатацию (подключение коммуникаций, снятие заглушек и т. д.). Работы подготовительного и заключительного периодов выполняются эксплуатационным персоналом. Устранение обнаруженных при рабочей обкатке дефектов производится исполнителем ремонтных работ.

3.3.4. Нормативы трудоемкости ремонтов определены как средние величины (в чел.ч), приведенные к 4му разряду ремонтников при шестиразрядной сетке, поэтому являются ориентировочными величинами и предназначены для предварительного расчета числа ремонтников, но не могут служить основанием для оплаты труда ремонтного персонала.

3.3.5. Изменение действующих нормативов, а также установление нормативов на вновь введенное оборудование производится предприятиями (объединениями) в следующем порядке:

а) на основное технологическое оборудование, определяющее производственную мощность по выпуску продукции, номенклатура которой планируются министерством, по согласованию с министерством;

б) на основное технологическое оборудование, определяющее производственную мощность по выпуску продукции, номенклатура которой планируется всесоюзным промышленным объединением, по согласованию с ВПО по подчиненности;

в) на остальное оборудование нормативы утверждаются директором (главным инженером) предприятия (объединения) без предварительного согласования с вышестоящей инстанцией.

Источник

Простой оборудования: как оформить и учесть потери

Простой оборудования – это вынужденная остановка производства, вызванная целым рядом причин. Мы расскажем, что такое простой, как его оформлять и учитывать, как выплачивать зарплату сотрудникам.

Вы узнаете:

  • Какие существуют причины и виды простоев.
  • Как оформлять простой оборудования.
  • Как учитывать потери от простоя оборудования.
  • Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоев.

Простой оборудования – это вынужденное бездействие механизмов и работников в связи с незапланированными остановками цехового или производственного оборудования.

Причины и виды простоев

Простой может быть вызван внутренними или внешними причинами.

К внутренним причинам простоев оборудования относятся:

  • Организационно-технические проблемы.
  • Некачественный ремонт оборудования.
  • Отсутствие материалов на рабочем месте.
  • Неэффективное техническое руководство.

К внешним причинам относят причины, которые не зависят от руководства предприятия. Среди таковых – несвоевременные поставки сырья и материалов от поставщиков, перебои в подаче электроэнергии и т. д.

Отдельной строкой среди основных причин простоев оборудования идут стихийные бедствия.

Простой может возникнуть по вине работника, работодателя, а также по обстоятельствам, которые не зависят ни от одной из сторон. Вина работника возникает, например, в случае поломки станка или иного оборудования, следствием чего явилась невозможность продолжения работы на этом оборудовании. Вина работодателя появляется, если он не смог создать работникам необходимых условий для выполнения обязанностей согласно должностной инструкции. Обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон – это, например, забастовка или невыполнение поставщиками своих обязанностей по договору.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, причинами временных простоев могут быть обстоятельства экономического, технологического, технического или организационного характера. По этой классификации существуют следующие виды простоя оборудования:

  • Простои по экономическим причинам – следствие кризиса, падение спроса, отсутствие клиентов.
  • Технологические простои связаны с внедрением на предприятии инновационных технологий или обновлением действующих.
  • Технические простои – это результат неисправностей, поломок, замены рабочих узлов или оборудования в целом.
  • Организационные простои связаны с реформированием организации в целом: ликвидацией, реорганизацией или созданием структурных подразделений, кардинальной сменой целей и задач.

Потери от простоев

Вне зависимости от виновника и причины, потери простоев складываются из следующих затрат:

  • Заработная плата рабочих, начисленная за время, пока они технически не могли работать. Если сотрудники на время были переведены на менее квалифицированную должность, им необходимо делать доплаты до среднего заработка.
  • Дополнительная зарплата и отчисления на различные социальные нужды.
  • Стоимость энергии, топлива, сырья, материалов, которые были затрачены во время остановки производства.

В простой, произошедший по внешним причинам, включаются также расходы на содержание и эксплуатацию производственного оборудования. В то же время из потерь от внешних факторов вычитаются суммы, взысканные с поставщиков в качестве возмещения.

Оформление простоя

Каждый простой оборудования необходимо соответствующим образом оформить и заверить. Процедура оформления проходит в несколько этапов.

  1. Фиксируется сам факт появления простоя.

Работник сообщает непосредственному руководителю о простое, вызванном поломкой оборудования или иными причинами, препятствующими работе. С этой целью работник направляет руководителю уведомление о начале простоя, руководитель составляет докладную записку и передает ее вышестоящему руководству. При необходимости работник имеет право обратиться к руководителю компании и напрямую.

  1. Оформляется приказ о простое.

Простой оформляется приказом руководителя компании или структурного подразделения. Ввиду отсутствия унифицированной формы, приказ издается в свободной форме или же в форме, принятой в конкретной организации. В приказ необходимо включить ряд данных и условий:

  • Даты начала и завершения простоя. Если к моменту составления приказа продолжительность простоя определить невозможно, дата завершения не указывается. Сроки простоев в трудовом законодательстве не оговорены.
  • Причина простоя. В идеале она должна быть указана в формулировках ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
  • Виновник простоя, если на момент издания приказа он уже известен. Это может быть работник или работодатель. Если оборудование не работает по причинам, не зависящим от этих двух участников трудового процесса, это также отражается в приказе.
  • Информация о работниках или подразделениях, в отношении которых объявлен простой.
  • Размер выплат сотрудникам во время простоя.
  • Необходимость присутствия работников в компании. Как вариант, им можно разрешить не выходить на работу на время простоя.

Работники, в отношении которых объявляется простой, должны быть ознакомлены с приказом под подпись.

  1. Уведомляется служба занятости.
Читайте также:  Автомат для фасовки чая в пакетики SP 100T

Если простой связан с приостановкой производства во всей компании, предприятие должно в течение трех рабочих дней уведомить службу занятости. Если производство приостанавливается в отдельном подразделении, или же не работает конкретный станок, службу занятости можно не уведомлять. Унифицированная форма уведомления отсутствует, потому сообщение составляется в свободной форме или в соответствии с локальными требованиями к составлению документов.

  1. Заполняются листки учета простоев.

Листки учета простоев и акты о простое позволяют максимально точно учесть время простоя каждого работника, структурного подразделения и компании в целом. Унифицированная форма отсутствует, документ составляется в свободной форме.

Листок оформляется, если простаивает отдельный работник. В документ включаются следующие данные:

  • Даты простоя. Если невозможно определить продолжительность, указывается только начальная дата.
  • Причина простоя.
  • Виновник простоя, если он определен на момент составления документа.
  • Должность работника.
  • Подпись и расшифровка руководителя подразделения, где простаивает сотрудник.

Если простаивает подразделение или компания, составляется акт о простое. В документе указываются:

  • Причина простоя.
  • Продолжительность.
  • Виновник.
  • Должность работников, которые простаивают.

Акт утверждается руководителем компании и подписывается руководителем структурных подразделений, специалистом отдела кадров, службой охраны труда.

Помимо обязательных данных, в листках учета и актах могут указываться и другая информация. В том числе расчет потерь, то есть суммы, которые должны быть выплачены сотрудникам за время простоя, налоги, взносы, амортизационные отчисления по простаивающему оборудованию. Если простаивает помещение, сюда же включаются затраты на коммунальные услуги и аренду.

Как компании сократить число простоев по вине заказчика: 3 способа

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», как можно предотвратить простои по вине заказчика или хотя бы сократить их число.

Учет потерь от простоев

На учет потерь от простоев влияют причины их возникновения.

  1. Если потери образованы внешними причинами, они учитываются в общехозяйственных расходах, т.е. на счете 26. Фактически затраченные средства должны быть зафиксированы в ведомости №15, по статье «Потери от простоев».
  2. Если потери образованы внутренними причинами, их необходимо учесть в общепроизводительных расходах, или на субсчете 25/2.
  3. Потери от простоев, произошедших в результате стихийных бедствий, списываются на убытки и переходят на дебет счета 99 «Прибыли и убытки».

Должен ли работник находиться на рабочем месте при простое

В трудовом законодательстве вопрос присутствия сотрудников на рабочем месте при простое оборудования напрямую не регулируется. Согласно ч.1 ст. 91 ТК РФ, простой также относится к рабочему времени, следовательно, сотрудники не могут использовать его по своему усмотрению. Если они отсутствуют на месте без письменного разрешения руководителя, это может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

В отдельных случаях руководитель может принять решение о том, что при простое работник может не присутствовать на рабочем месте. Решение желательно оформить в письменном виде – к примеру, включить его в локальный приказ об объявлении простоя.

Интересная ситуация возникает, если простаивающий работник находится на испытательном сроке. Если руководитель издал приказ, и сотрудник отсутствует на рабочем месте, этот срок не включается в испытательный. Если же сотрудник находится на рабочем месте, то срок входит в испытательный, даже с учетом того, что фактически он не работал.

Должно ли время простоя включаться в стаж

В стаж, необходимый для расчета ежегодного отпуска, включается время, когда фактически человек не работал, но при этом за ним сохранялось рабочее время. Независимо от того, кто признан виновником, период простоя включается в трудовой стаж.

Оплата простоя работникам

Если виновником простоя признан не рабочий, непроизводительное время должно быть оплачено в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего. Возможна и полная оплата, если это установлено руководителем.

Если на предприятии внедряются новые виды производства и простои вызваны этой причиной, работникам выплачивается полный заработок.

Источник

Оплата времени простоя

Юристы Baker McKenzie описали порядок расчета оплаты времени простоя на конкретных примерах. Как оплачивать время простоя, читайте в статье.

Оплата времени простоя зависит от того, кто в нем виноват

Как оплачивать время простоя, указано в ст. 157 ТК. Сумма зависит от того, кто виноват в простое.

Виноват работник. Работодатель не оплачивает время простоя, возникшего, например, из-за поломки станка, когда в этом виноват работник (письмо Роструда от 12.05.2011 № 1276-6-1, далее — письмо Роструда от № 1276-6-1).

Независящие обстоятельства. Если причины возникновения простоя не зависят от сторон, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Определять средний заработок работника не нужно. Пример такой ситуации — поломка станка, на котором трудятся несколько коллег, другим работником (письмо Роструда от № 1276-6-1).

Виноват работодатель. Время простоя, например, из-за планового ремонта или нехватки сырья оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14–1/ООГ-4375). Рассчитать сумму можно в два шага.

1. Определите средний дневной заработок работника. Для этого начисленную за предшествующие 12 календарных месяцев зарплату работника разделите на количество отработанных за тот же период дней. Учитывайте только те дни, когда работник фактически трудился. Периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или когда он не работал на законных основаниях, а также начисленные за это время суммы в расчет не берите. Подробный перечень таких периодов указан в п. 5Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Рассчитывайте оплату времени простоя с учетом оклада или тарифной ставки и других выплат, предусмотренных системой оплаты труда: премий, надбавок, доплат (п. 2 Положения № 922).

2. Умножьте средний дневной заработок на 2/3 и на количество рабочих дней простоя.

Выплачивать работнику деньги по таким правилам можно только после того, как работодатель ввел приказом режим простоя. В приказе нужно отразить даты начала и окончания простоя, его причины, а также перечислить работников, в отношении которых вводится режим. Таких работников надо под роспись ознакомить с приказом. Если иное не предусмотрено в приказе, во время простоя работники обязаны находиться на рабочих местах.

Пример расчета оплаты времени простоя по вине работодателя

Работодатель своевременно не провел плановый ремонт оборудования, и оно вышло из строя. На время ремонта работников направили в простой по вине работодателя.

Простой длился 9 рабочих дней в июне 2018 года.

Начисленная за июнь 2017-го — май 2018-го года включительно зарплата работника — 399 тыс. ₽.

Количество отработанных работником дней за тот же период — 210.

Средний дневной заработок работника:

399 000 ₽ / 210 раб. дн. = 1900 ₽.

Оплата времени простоя:

1900 ₽ × 2/3 × 9 раб. дн. = 11 400 ₽.

Пример расчета оплаты времени простоя, наступившего по независящим от работодателя и работника причинам

Два работника Иван и Василий трудились на одном станке. Василий сломал станок. На время ремонта в отношении работников ввели режим простоя. Время простоя Василию не оплатили, так как он был виноват в поломке станка. Ивану же выплатили 2/3 от оклада.

Оклад Ивана — 60 тыс. ₽.

Простой длился 5 рабочих дней в июле 2018 года. Всего в этом месяце 22 рабочих дня.

Размер оплаты времени простоя для Ивана:

60 000 ₽ / 22 раб. дн. × 2/3 × 5 раб. дн. = 9090 ₽ 90 коп.

Источник